補充勞工優化計劃（ESLS）2025年最新政策解讀

香港勞工處於2023年9月4日正式推出「補充勞工優化計劃」（Enhanced Supplementary Labour Scheme，簡稱ESLS），旨在紓緩本港各行業人手短缺問題，允許僱主在無法於本地招聘到合適工人的情況下，申請輸入外地勞工。

2025年最新政策更新

香港勞工處於2025年9月18日起對ESLS計劃進行重要調整，特別是對侍應生及初級廚師職位的新規定。新規定旨在進一步加強本地工人優先原則，確保充分的本地招聘機制。

• 侍應生及初級廚師申請：以申請職位計算人手比例，申請侍應生及初級廚師各一名，須已聘用本地全職侍應生及初級廚師各兩名
• 強制招聘會參加：僱主在六星期本地公開招聘期間，必須每星期參加一次由勞工處舉行的招聘會，即場面見求職者
• 申請頻率限制：同一申請者在六個月內遞交多於一次優化計劃申請（2025年6月16日或以前收到的申請不計算在內），勞工處會退還申請表而不作處理
• 分店申請限制：優化計劃不接受業務/法團分店的申請，申請者須在同一申請提供旗下一間或多間分店的申請職位詳情

計劃背景與目的

根據香港勞工處官方資料，ESLS計劃是對原有「補充勞工計劃」的優化升級。計劃於2023年6月13日由行政長官會同行政會議批准，並於同年9月4日起接受申請。計劃的核心原則是「本地工人優先」，僱主必須先進行充分的本地招聘，確實未能聘得合適工人後，方可申請輸入外地勞工。

申請資格要求

根據勞工處規定，符合以下條件的香港僱主可提交申請：

• 在香港合法經營業務的僱主
• 所需職位屬技術員級別或以下
• 已按勞工處要求進行本地公開招聘，確實未能聘得合適工人
• 申請職位的薪酬不少於本地工人相類職位的每月中位工資
• 過去兩年內未因違反ESLS計劃規定而被禁制

薪酬保障機制

為保障輸入勞工的合法權益，勞工處規定僱主必須按以下標準支付薪酬：

• 薪酬不得低於勞工處「常見職位表」所列的每月工資中位數
• 薪酬須以港幣支付，不得以實物或其他形式替代
• 僱主不得向輸入勞工收取任何招聘費用
• 輸入勞工享有與本地工人相同的法定假期、年假及其他福利

徵款計算

根據計劃規定，僱主每輸入一名勞工，須按以下方式繳交徵款：

• 徵款金額 = 港幣400元 × 合約月數
• 合約期限上限為24個月
• 最高徵款金額 = 港幣400元 × 24個月 = 港幣9,600元
• 徵款須在工人抵港前一次性繳清

法律責任與違規後果

根據《僱傭條例》（第57章）及相關法規，違反ESLS計劃規定的僱主將面臨嚴重後果：

• 被禁制2年內不得提交新的ESLS申請
• 可能被檢控，最高罰款港幣35萬元及監禁3年
• 違規記錄將影響日後申請

如何申請

有意申請的僱主可透過香港勞工處網站提交申請，或聯絡泰釔人力（香港）有限公司獲取專業協助。我們提供全程申請支援，包括文件準備、本地招聘廣告刊登、申請表填寫等服務，確保申請符合所有法律要求。

免責聲明：本文內容僅供參考，並非法律意見。如需具體申請建議，請諮詢香港勞工處或持牌法律顧問。