ESLS計劃下輸入勞工的法律保障與僱主責任

根據香港《僱傭條例》（第57章）及《僱員補償條例》（第282章），在補充勞工優化計劃（ESLS）下輸入的外地勞工，享有與本地工人完全相同的法律保障。本文詳細介紹相關法律保障內容及僱主的法律責任。

工資保障

• 薪酬不得低於勞工處「常見職位表」所列的每月工資中位數
• 薪酬必須按時支付，不得拖欠
• 僱主不得向輸入勞工收取任何招聘費用或扣減工資
• 加班工資須按合約規定支付

假期及福利保障

• 法定假期：每年12天
• 年假：受僱滿1年後享有7天有薪年假，並按年遞增
• 病假：每年12天有薪病假（受僱滿1個月後）
• 產假：女性員工享有14週有薪產假

工傷保障

根據《僱員補償條例》，僱主必須為所有員工（包括輸入勞工）購買僱員補償保險，保障員工因工受傷或患職業病時的賠償權利。

住宿安排

ESLS計劃規定，僱主必須為輸入勞工提供適當的住宿安排，或提供住宿津貼。住宿標準須符合香港法例的最低要求。

僱主的主要法律責任

• 確保工人在合法工作簽證下工作
• 按時支付薪酬及所有法定福利
• 為工人購買僱員補償保險
• 提供安全的工作環境
• 在工人抵港後7天內通報勞工處
• 合約期滿後確保工人離港

違規後果

違反ESLS計劃規定的僱主將面臨嚴重法律後果，包括被禁制2年內不得提交新申請，以及根據《僱傭條例》被檢控，最高罰款港幣35萬元及監禁3年。

免責聲明：本文內容僅供參考，並非法律意見。如需具體法律建議，請諮詢持牌律師。